小组之家可以通过“家”文化的打造，增强组织、依赖感和归属感（）

A．1

B．2

C．3

D．4

A．团队感

B．认同感

C．依赖感

D．归属感

A．认同感

B．幸福感

C．依赖感

D．归属感

A．认同感

B．依赖感

C．归属感

D．使命感

A．认同感

B．依赖感

C．归属感

D．凝聚力

A．实新

B．家

C．命运共同体

D．新菏煤

A.使命型文化

B.官僚制文化

C.小团体式文化

D.适应性/企业家精神文化

此题为判断题(对，错)。

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

组织文化包括( )等层次。

A.．制度层

B.．精神层

C.．物质层

D.．决策层