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[单选题]

根据9月修订人均产值考核办法,项目每月日应上报本月产值考核资料给施工管理部(逾期上报按0计算)()

A.25

B.28

C.30

D.次月1日

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第1题

人均产值考核小组组员为()
A.施工管理部

B.工程管理部

C.商务管理部

D.办公室

E.合约法务部

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第2题

A.当月

B.1月至当月累计

C.开累合计

D.最近三月累计

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第3题

根据9月修订人均产值考核办法,甲指分包确权产值依据其管理费进行计算,管理费小于的,按0计算()
A.0.05

B.0.04

C.0.03

D.0.02

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第4题

根据9月修订人均产值考核办法,项目人流量只统计,不满1月的按比例折算,从分公司综合办公室直接获取()
A.ABC+一类劳务

B.ABY+一类劳务+二类劳务

C.ABY+一类劳务

D.AY+一类劳务

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第5题

A.实际产值偏差

B.确权产值偏差

C.当月产值确权率

D.累计产值确权率

E.项目进度安排合理性

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第6题

根据下列条件,回答 23~25 题:

某石化项目分为东区项目与西区项目,相关资料如下:

1.东区项目发生下列费用事件;

表2-5-l背景资料表

事项 事项内容 1 征地i00亩,征用前三年农作物平均产值分别为1200、Il00、1000元.该地区人均耕地2.5亩。地上树木3000棵。补偿标准每棵20元。青苗费每亩补偿100元 2 乙方为甲方现场搭建办公用房费用20万元,农民工住房费用20万元 3 甲方要求乙方对已具有合格证书的建筑材料进行重新检验费用5万元。 甲方要求乙方对已隐蔽的预埋件位置进行剥露检查。检查费用3万元(检查均合格) 4 因工程需要大型施工机械从乙方另一施工地点调往东区,安装、拆卸、吊装费用3万元 5 国外引进石化装备,安装前对施工人员及相关人员进行培训费用3万元,安装前又对关键部位进行模型破坏试验费用5万元。安装过程甲方提出必须采用设备运行保护的新型专利技术费用4万元,乙方采用了加快施工进度的技术措施费用(甲方同意)6万元 6 施工过程中由于台风原因使乙方运至现场的施工材料损失3万元.乙方施工机械损坏修复费用3万元, 乙方清理现场费用2万元,乙方人员受伤医疗费l万元2.西区项目包括A、B两个主要生产车间及辅助车间及附属建筑,建设期内各单项工程竣工结算数据如下:

表2-5—2 竣工决算数据表 单位:万元

项目名称 建筑工程 安装工程 需安装设备 不需安装设备 工器具总额(其中达到固定资产标准) A车问 B车问 辅助车间 2000 1500 2000 400 500 250 1600 1200 800 300 240 160 130(100) 100(60) 90(50) 附属建筑 1000 50 20 合计 6500 1200 3600 720 320(210) 其他费用 土地征用及迁移费600万元;勘察设计费340万元;培训费50万元; 土地使用权出让金700万元;专利费70万元;报废工程损失20万元; 建设单位管理费400万元(其中300万元构成固定资产);非专利费30万元#试运转费用20万元;商标权90万元;试产品收人5万元

第 23 题 新增资产价值包括哪些内容?其中费用分摊的原则是什么?

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第7题

总体上说国民经济总产值与幸福感正相关,人均收入越多,人们越幸福。但是,当人均总产值超过8000美元的时候,幸福感受与经济的相关就不明显存在了。根据著名心理学家赛利格曼的观点,财富只是缺少时才对幸福有较大影响,一个特别贫穷的人不会感受到幸福,可当财富增加到一定水平后,财富与幸福的相关就小多了。即使是在福布斯排行榜中前100名,身价在1.25亿的富翁,也只是比中等收入的人稍微幸福一点而已。这段文字意在说明:

A.没有财富就谈不到幸福

B.财富与幸福是成正比例的

C.财富越多与幸福的相关越小

D.亿万富翁豪不比中产阶级更幸福

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第8题

总体上说国民经济总产值与幸福感正相关,人均收入越多,人们越幸福。但是,当人均总产值超过8000美元的时候,幸福感受与经济的相关就不明显存在了。根据著名心理学家赛利格曼的观点,财富只是缺少时才对幸福有较大影响,一个特别贫穷的人不会感受到幸福,可当财富增加到一定水平后,财富与幸福的相关就小多了。即使是在福布斯排行榜中前100名,身价在1.25亿的富翁,也只是比中等收入的人稍微幸福一点而已。 这段文字意在说明( )。

A.没有财富就谈不到幸福

B.财富与幸福是成正比例的

C.财富越多与幸福的相关越小

D.亿万富翁不比中产阶级更幸福

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第9题

某企业2008年上半年总产出及工人人均产值资料如下表所示

计算该企业2008年上半年平均月劳动生产率。(计算结果保留两位小数)

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第10题

为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍:()

A、优秀企业有良好的时间管理

B、优秀企业规模大

C、优秀企业具有跨国经营经验

D、普通企业的员工素质低

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