员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）

A．一年内.受到记过及以上处分两次的

B．屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的

C．不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的

D．故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》规定在选人用人方面，有下列哪些行为行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同：()。

A违反选拔任用规定和程序的;

B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;

C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

D在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的;

E其他违反人事纪律的违规违纪行为。

A．办理没有实际货币交付或者没有足额货币交付业务，占用和垫付资金

B．伪造、私毁会计账册、表报、凭证

C．空存空取、虚存实取资金，或挪用库款、白条抵库、侵吞长款、盗 取银行或客户资金，或无条件为单位和个人提取现金

D．窃取、伪造、偷换客户预留印鉴卡的及窃取并偷盖客户预留印鉴的

E．窃取、伪造、私藏、私印空白重要凭证及有价单证

用人单位有下列哪些行为之一的，劳动保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金。( )

A.未按照劳动人事合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.克扣或者无故拖欠职工工资的

C.拒不支付职工延长工作时间工资报酬的

D.解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E、法律、行政法规规定的其他情形

某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的( )。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

A.公司有权随时解除合同

B.甲公司应当向员工支付经济补偿金

C.人力资源和社会保障行政部门责令甲公司将收取的学历证书退还员工

D.员工对甲公司解除劳动合同不服的，可以申请调解，也可以申请仲裁

下列说法中正确的是( )。

A．晋升是员工在组织中向较高职位的移动

B．调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位

C．降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程

D．辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为

E．退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式

霍某系某超市员工， 2014年1月，由于工作时同胡某发生 l：3角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。 2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同， 并决定不予支付任何经济补偿。 关于本案，下列说法正确的是

A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件

B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务

D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金