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[单选题]

集团公司在重要技术工种设立,每工种1人()

A.主任(副主任)工程师

B. 高级技师

C.技师

D. 首席技师

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第1题

将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,两者交叉换算比例为( )。

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第2题

岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。()

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第3题

施工现场对人员的控制,坚持作业人员(),特别是重要技术工种、特殊工种、高空作业等,做到有资质者上岗。

A.培训上岗

B.持证上岗

C.三级教育

D.安全上岗

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第4题

此题为判断题(对,错)。

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第5题

A.砌筑、拌灰、混凝土 B.

B.钢筋、机械、电气焊、起重司索

C.信号指挥、塔司、架子

D.木作、水暖、油漆

E.特种作业由各企业根据实际情况自行编制目录补充

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第6题

组织本公司系统焊工等特殊工种的技术比赛、调考是集团公司各分支机构、子公司锅炉压力容器安全监督管理委员会职责之一。

此题为判断题(对,错)。

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第7题

项目的主要工种应有相应的安全技术操作规程,一般包括( )工种
A.砌筑、拌灰、混凝土

B.钢筋、机械、电气焊、起重司索

C.信号指挥、塔司、架子

D.木作、水暖、油漆

E.特种作业应另行补充

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第8题

一些技术简单而又繁重的普通工种,由于体力消耗大,工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。()

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第9题

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、本工种安全技术培训。()
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第10题

起重工作是一项技术性强,危险性大,多工种配合的特殊工种作业。()

此题为判断题(对,错)。

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