员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（）

A．三

B．五

C．三十

D．六十

此题为判断题(对，错)。

A.1

B.2

C.3

D.4

A．1

B．3

C．5

D．7

小李是某高校2016届毕业生，其在一企业工作后对工作环境及待遇不满意，因此试用期未满便想解除劳动合同，其同事小王是工作了三年的老员工，亦想辞职。请问下列各项表述中哪一项是正确的?()

A.小李在试用期内不得解除合同;小王可以随时通知企业解除合同

B.小李和小王应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

C.小李可以随时通知企业解除合同;小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

D.小李和小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C．甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

D．甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（ ）

A.试用期内不符合录用条件的

B.员工有过错

C.员工不存在过错的情况

D.企业提出与员工协商解除劳动合同的

E.合同期限届满的

小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第2年减半发放,从第三年起全额享受。小于认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定。于是小于以公司的规定不合理为由书面向该外资企业提出解除劳动合同。并自11月10日起未到企业上班。11月13日,该外资企业书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工手续,让他交纳违约金1万元,但均遭小于拒绝。11月30 日该外资企业向劳动争议仲裁委员会申诉,要求小于支付违约金1万元。 请问:企业要求小于试用期内辞职交纳违约金,合法吗?为什么?

某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：

第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。

第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。

第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。

第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。

第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？