下级单位在国网公司的宏观指导下，有哪些工资分配自主权

B．用人单位的“自主权”必须在法定范围内行使

C．“自主”并不是指完全由用人单位单方决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效

D．因为同工同酬的规定，对于同一岗位用人单位不能存在工资差异

A.收费项目与数额自主

B .经费支配与工资分配自主

C.教改自主

D .用人与招生自主

B、完善适应高校教学岗位特点的内部激励机制

C、落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权

D、重视科研机构、高校中长期目标考核

B、完善适应高校教学岗位特点的内部激励机制

C、落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权

D、重视科研机构、高校中长期目标考核

A．授权

B．代理

C．分工

D．分权

A、代理

B、委托

C、授权

D、助理秘书

B指挥权

C人事权

D财经权

A、文凭颁发

B、招生计划招生形式录取标准

C、专业设置

D、教学组织

A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

B．强调下级目标对上级目标的服从

C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

D．让员工自己当老板，自己管理自己

E．工作成效是评价重点