市场经济条件下，用人单位越来越看重人才的道德品质。这表明（）

市场经济条件下，人才流动主要靠市场机制来发挥基础性的调节作用。( )

市场经济条件下企业之间的竞争实质上是（ ）的竞争

A.资源

B.产品

C.人才

D.信息

此题为判断题(对，错)。

在市场经济条件下，如何正确理解爱岗敬业( )。

A.爱岗敬业与人才流动相对立

B.爱岗敬业是做好本职工作前提与基础

C.只有找到自己满意的岗位，才能做到爱岗敬业

D.给多少钱干多少活儿，当一天和尚撞一天钟

A、网络技术：云、网一体化

B、平台技术：综合管理、能力开放

C、终端技术：操作系统、浏览器、硬件设计等

D、市场技术：用户行为分析、用户体验研究等

A.爱岗敬业与人才流动相对立

B.爱岗敬业是做好本职工作前提

C.只有找到满意工作，才能做得到

D.给多少钱干多少活，不存在爱岗敬业

“ 喂!你们要国贸专业的学生吗 ”在日前的夏季人才交流会上,一名男性求职者一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中,他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如,有的求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上,经过招聘市场的磨练,不少求职者在应对考官专业面试题时,能够对答如流、已有职业人士的“派头”,但在一些最基本的礼数上,却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试,但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜;面试前关掉手机或者将铃声调至震动,是基本的礼貌,而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”...... “ 这些虽是小问题,但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示,在应聘面试中,内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养,就好比你十八般武艺的招式全会,却没练内功,空有“花架子”,但吸引力很有限。 请根据所学,分析上述材料,谈谈你对上述求职者的看法

A、爱岗敬业与人才流动相对立

B、爱岗敬业是做好本职工作的前提与基础

C、只有找到自己满意的岗位，才能做到爱岗敬业

D、给多少钱干多少活儿

美国强生公司选择人才的标准 强生公司在选择人才时看重人的团队精神、学习的愿望和态度、工作能力、成熟、智慧等。 强生公司的业务由制药、医疗器材、消费品三大类组成,因而在强生公司的就业机会最多的是财务管理、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,公司需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则不强调很强的专业背景。总体来说,强生公司更加注重一个人的综合能力和学习能力。 强生公司在中国招聘人才时,根据不同的工作职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外,公司对应聘人面试的重点通常在以下几个方面: 态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明与成熟、具有相关的知识与技能。 强生公司的新员工除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外,还要接受特别设计的系列培训课程,以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。培训课程包括:入职培训、公司文化、演讲能力、商务礼仪、英语沟通（） 不断学习。 案例讨论题: 1.强生公司看重人才的哪些素质和品质? 2.团队协作精神在人才素质结构中占什么位置?