劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。

A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

A.在试用期内提前3日通知用人单位

B.在试用期内随时通知用人单位

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

A．在试用期内提前3日通知用人单位

B．在试用期内随时通知用人单位

C．提前30日以书面形式通知用人单位

D．提前30日以书面或口头形式通知用人单位

A．在试用期内提前3日通知用人单位

B．在试用期内随时通知用人单位

C．提前30日以书面形式通知用人单位

D．提前30日以书面或口头形式通知用人单位

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、在试用期内随时通知用人单位

D、提前30日以书面形式通知用人单位

A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有()有详细解答会更好，谢谢！

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的