建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（）

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同 。

A.15天

B.1个月

C.6个月

D.1年

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.四个月

D.六个月

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。 A．1 B．2 C．3 D．6

建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.45日

D.2个月

A.10天；

B.半个月；

C.一个月；

D.两个月。

（2012年）我国劳动合同法规定，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之El起（ ）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.6个月

D.1年

我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内立书面劳动合同。

A．15日

B．一个月

C．6个月

D．1年

《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

A.24小时

B.7天

C.15天

D.一个月