绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

A．品质主导型

B．能力主导型

C．效果主导型

D．行为主导型

E．过程主导型

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

???  结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评??

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型