按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（）

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用

B.用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据

C.对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据

D.对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增

E.严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束

此题为判断题(对，错)。

B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D．被依法追究民事责任的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

B．B．告诫

C．C．警告

D．D．处理

B．未提供劳动保护设施

C．劳动安全设施不符合规定

D．劳动卫生条件不符合标准

E．未按时支付劳动报酬

B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D．不对职工进行安全教育的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

E．在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的