关于价值观和心态的描述，下列正确的是（）

A.最重要是要知道自己价值观的底线

B.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

C.心态变成一种本能就是价值观

D.我们的价值观是会不断发展和成长的

A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的

D.价值观要比态度更具体、更形象

E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

B.是企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望和长远目标的情景式描述，回答的是“我们要成为什么”的问题。

C.是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

D.是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。

A. 鼓励老年人树立正确的人生观、价值观

B. 养成规律的生活习惯

C. 多参加社会实践活动

D. 鼓励家属和社会给予支持

E. 一旦出现症状，服用药物控制最好

A. 科学素养是指一个人对自然科学领域中核心的基础内容的掌握情况

B. 随着时代的发展，人们对科学素养的认识在不断变化，不同时代人们对它的解释有所不同，而同一时代，不同的机构、组织和专家对它的解释则是相同的

C. 科学素养包括了两个不同的方面：一是对科学知识、情感态度价值观及科学技能的掌握情况：二是在已有基础上提高自己科学素养的能力

D. 科学素养是指了解进行个人决策、参与公民和文化事务、从事经济生产所需要的科学概念和科学过程

A. 组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用

B. 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配

C. 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

D. 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

A.价值观，就是人们在做选择和判断时,所看重的原则、标准和品质。

B.具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。

C.职业价值观，指对个人而言，最重要和最想要的东 西在职业上的体现。

D.在进行职业选择或决策时，一个人越清楚自己的价 值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。

B.养成规律的生活习惯

C.多参加社会实践活动

D.鼓励家属和社会给予支持

E.一旦出现症状，应建议看医生用药治疗

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格