B.35
C.40
D.45
第2题
B.非执勤人员的岗前培训时间为30天
C.执勤人员的岗前培训时间为120天
D.非执勤人员的岗前培训时间为60天
第4题
26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的()。
A、工作观摩
B、岗位轮换
C、训练
D、伙伴工作
27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这种学习方式主要的适用范围是()。
A、与整个项目无关的任务
B、专业技术学习
C、岗前培训
D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务
28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的()。
A、脱产培训
B、在职学习
C、工作轮换
D、研讨会
29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。
A、检查目标
B、明确发展要求
C、同意发展目标
D、实施和支持学习
30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者的偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
第5题
A.高危行业生产经营单位新上岗的人员,岗前培训时间不少于36学时
B.非高危行业生产经营单位新上岗的人员,岗前培训时间不少于24学时
C.安全生产经营单位三级安全培训是指厂(矿)级、车间级、部门级安全培训
D.调整工作岗位或离岗1年重新上岗人员必须进行三级教育培训
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