建立健全有效的激励约束机制目的是（）

某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施?(12分)

(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施?(6分)

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是（ ）。

A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B．良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是（ ）

A. 公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B. 良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C. 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D. 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是（ ），

A.公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B.良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏．则会造成商业银行破产

C.商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是（ ）。

A.公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B.良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C.商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是( )。

A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B．良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

改革开放以来，特别是近几年来，各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化：卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。所有这些，都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。 事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是( )。

A.坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准

B.适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

C.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

D.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

E.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

阅读下列与建立健全现代产权制度相关的一组材料:

材料1

在当代产权理论以及新制度经济学中,产权通常指与财产权相关的“一束权利”,或者说是在财产归属基础上引申出来的权利空间,并且经常与“激励机制、监督费用、排他性收益权、风险、机会主义倾向、组织成本和资产专用性”等概念相联。几乎所有的经济学家都同意,产权制度是一个经济运行的基础,有什么样的产权制度,就会有什么样的组织、什么样的技术、什么样的效率。北京大学中国经济研究中心教授周其仁在《产权与制度变迁——中国改革的经验研究》中写到,“产权是私人谋取自我利益的社会性制度约束,这项约束可以解释人的经济行为和经济增长的业绩,因为不同的产权约束对一个经济的交易费用水平有决定性的影响。”

从本质上说,界定产权并不是目的,而只是影响经济发展的手段。在交易过程中,产权总是通过具体的契约安排体现出来,进而作用于经济发展过程的。制度经济学家诺斯认为,有效的产权安排是经济增长的关键。只有产权受到保护和足够的尊重、能够较好地得以实施,公平、有序的竞争才有可能存在,经济增长才有可能出现。否则,产权严重残缺,其运行的交易成本无限高,尤其在受到国家严重侵权的情形下,则充分竞争不可能存在,经济效率也必然低下。

摘自赵晓:《现代产权制度的演进力量》,《中国政治学》2003年12月5日

材料2

在现代市场经济中,产权关系越来越复杂。例如,原来的个体生产经营者通过各种方式联合起来,有的在保留个人所有权的基础上,在生产经营或者流通领域进行合作,产生新的产权主体;有的融成一体成为集体所有制企业,并在企业内部形成互相配合、制约的产权关系。有的私营企业从原先独资所有和经营变为合伙企业,或进而组成股份公司。各种业主制企业、合伙企业和股份公司又进一步联合,组建各种各样具有不同层次的更大的企业。公有制经济也采取多种实现形式,出现不同的产权制度和不同的产权主体。以上种种产权主体也不一定都亲自使用自己所有的财产,而是将一部分财产暂时或长期租让给别人使用,出现了产权的多种方式的分割和分离。随着资本市场的发展,众多的公有产权主体之间,公有产权主体与各类非公有产权主体之间,以不同的形式互相参股或交叉持股、控股,形成内部产权关系极为复杂的新型企业。如此等等,导致社会中的产权关系日益多样和复杂,出现了一系列具有自身特点的现代化的产权制度。

摘自《现代产权制度的要求和特点》,《厦门日报》2003年11月

材料3

改革开放以来,特别是党的十五大确定了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度以来,我国的非公有经济有了很大的发展,在国民经济中已占有很大比重,但在发展中仍然存在一些问题,比如,对非公有经济缺乏法制化的财产保护体系、税收体系等其他规范体系。此外,近年来有不少国有企业内部改革迈步较大,企业管理水平也在不断提高,但企业发展不快。究其原因,主要是产权不明晰,许多决策是政府行为,企业不承担责任。又比如,国有企业产权不流动,国有股不能进入市场,造成一些国有资产的闲置和运行的无效率,导致国有资产事实上的贬值和流失。再比如,虽然大多数国有企业进行了公司制改造,但是国有股“一股独大”的现象仍相当严重,虽然设立了股东会、董事会和监事会,但与现代市场经济相适应的公司法人治理结构及其运行机制在很多企业尚未建立起来。所有这些都要求我们进一步推进现代企业制度的改革。企业改革由建立现代企业制度到建立现代产权制度,这表明我国企业的改革已进入一个新的阶段,通过产权转换,促进推动资本流动和重组,使资本等生产要素根据市场要求流向效益高的部门、产业和企业中,这对于民企进入和重组国有股权上市公司给予了充分的肯定。

摘自薛小和:《现代产权制度:完善基本经济制度的内在要求》,内蒙古国资新闻网

联系上述材料,请回答:

(1)如何理解建立健全现代产权制度是“构建现代企业制度的重要基础”?

(2)如何理解建立健全现代产权制度是“完善基本经济制度的内在要求”?

(3)合理的现代产权制度应该具备哪些基本特征?

A、构建归属清晰、权责明确、监管有效的自然资源资产产权制度

B、构建更多运用经济杠杆进行环境治理和生态保护的市场体系

C、加快建立产权清晰、多元参与、激励约束并重、系统完整的生态文明制度体系

D、构建以空间治理和空间结构优化为主要内容，全国统一、相互衔接、分级管理的空间规划体系

A．董（理）事会

B．监事会

C．股东（社员）代表大会

D．监管机构