题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试结果必须明确被试者的能力素质是否达到某一确定的目标水平的面试属于（）

A.常规面试

B.目标式面试

C.常模式面试

D.行为描述式面试

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第1题

面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）

A.协调性

B.逻辑性

C.事实性

D.直觉性

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第2题

作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第4题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第5题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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第6题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。[2011年5月二级真题]

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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第7题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第8题

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第9题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第10题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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