若合同无到期自动续约条款,客户经理需提前日与客户洽谈业务续约工作,并在合同到期前日以上提交业务续约工单()
A.10,5
B.20,10
C.10,10
D.30,5
A.10,5
B.20,10
C.10,10
D.30,5
第4题
A.甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的
B.乙社的澳洲客户资料是否有合法来源
C.甲社所称的“商业秘密”是否向有关单位申报过“密级”
D.乙社在聘用王某时是否明知或应知他掌握的甲社的上述信息
第5题
A.甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的
B.乙社的澳洲客户资料是否有合法来源
C.甲社所称的“商业秘密”是否向有关单位申报过“密级”
D.乙社在聘用王某时是否明知或应知他掌握的甲社的上述信息
第6题
2018年3月31日合同到期后,双方同意续延合同一年,同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证。2018年4月9日,王先生与B公司洽谈了一份产品锖售合同,从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日,A电器公司绕过王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》,并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张。4月15日,王先生向总经理办公会提出工作报酬诉求,再一次遭到拒绝,双方有言语冲突。4月17日,A电器公司向王先生发出通报,该通报称:“销售人员王先生2018年4月15日上午在公司内无理取闹,严重干扰了公司正常的生产秩序,经公司研究决定,取消王先生的销售资格,其今后的所有行为与本公司无关
王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,并提出以下申诉请求:①A电器公司按照双方签订的《直接业务员聘任合同》规定,向王先生支付应得的提成款4800元;②退还风险抵押金3000元;③撤销公司的除名决定,恢复劳动关系;④按照月工资5000元计算,支付2018年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金;⑤补办劳动合同存续期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。
调查事实如下:①《直销业务员聘任合同》约定:乙方(王先生)代表甲方与最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品;乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额,每笔业务结清后即可领取差价。②甲方不承担为乙方办理社会保险。③上岗资格证是履行《直销业务员聘任合同》的资格条件证明,并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。
请结合本案例论述劳动争议仲裁的受理过程、结果及其具体理由。
第8题
A.王某私自泄露公司商业秘密给银行造成巨大损失,该国有银行有权与王某解除劳动合同
B.对于王某给银行造成的损失,该国有银行有权要求王某赔偿
C.银行的损失是由于王某的泄密行为造成的,该国有银行不得要求民营银行承担责任
D.该国有银行有权要求民营银行对王某造成的损失承担连带责任
第9题
法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密,须审查什么事实?()
A.甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的
B.乙社的欧洲客户资料是否有合法来源
C.甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”
D.乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
第10题
法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密,须审查什么事实?
A.甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的
B.乙社的欧洲客户资料是否有合法来源
C.甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”
D.乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!