题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

企业与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中载明()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“企业与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的…”相关的问题

第1题

订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的煤矿企业将受到监管部门行政处罚。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第2题

下列哪种行为将处五万元以上十万元以下的罚款。()
A.订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的

B.未建立健全企业职业卫生档案或者劳动者职业健康监护档案的

C.未制定职业病防治计划或者实施方案的

点击查看答案

第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,无须将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者。
点击查看答案

第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,对于将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等问题,下列做法错误的是()
A.应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者

B.可以不在合同中写明

C.不得隐瞒或者欺骗

点击查看答案

第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者。
A、职业病危害

B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病后果

D、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

点击查看答案

第6题

用人单位与劳动者订立劳动或聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等口头告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
点击查看答案

第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,不必要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者。
点击查看答案

第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并,不得隐瞒或者欺骗()
A.A:取得劳动者口头认可

B.B:在劳动合同中写明

C.C:作好告知记录

点击查看答案

第9题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
点击查看答案

第10题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()
A.口头通知

B.如实告知

C.如实告知

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信