马斯洛说,自我实现的动力来自人性的“一种内压力,指向人格的同一和自发的表现…。指向探索真理的、成为有创造力的、成长美好的人。”自我实现的评价标准是“人的潜能的充分发挥”。以下对这种说法的评价正确有
A.错误地认为人的需要及其发展仅仅来自人性的要求
B.没有看到人的需要主要来自人的实践发展和社会进步的要求
C.没有看到人的自我价值和社会价值的实现才是自我实现的标准
D.看到了人性的要求才是人发展的根源、人的潜力充分发挥是个人发展的评价标准
A.错误地认为人的需要及其发展仅仅来自人性的要求
B.没有看到人的需要主要来自人的实践发展和社会进步的要求
C.没有看到人的自我价值和社会价值的实现才是自我实现的标准
D.看到了人性的要求才是人发展的根源、人的潜力充分发挥是个人发展的评价标准
第1题
A.系统主叫号码用来标识所有座席或IVR,并非单一指定某个座席
B.座席主动呼出时使用
C.一般来讲,系统主叫号码就是系统接入码
D.以上描述都不正确
第2题
A.座席距地面最大高度5m以下时,座舱深度不小于550mm。
B.座席距地面最大高度5m以下时,座席靠背高度不小于300mm。
C.乘人座席宽度每人应不小于400mm。
D.专供儿童乘坐的每人应不小于250mm。
第3题
A.共享座席:具有网络工号(在NIRC侧配置的)和某呼叫中心工号的一个座席,并且该座席在该呼叫中心签入,对于该呼叫中心侧来讲,该座席为共享实座席
B.虚座席:同时具有网络工号(在NIRC侧配置的)和某呼叫中心工号的一个座席,但座席没有在该呼叫中心签入,对于该呼叫中心侧来讲,该座席为虚座席
C.共享实座席:也称为网络座席,是指具有网络工号(在NIRC侧配置)的座席
D.本地座席:具有某呼叫中心工号但不具有网络工号的座席
第5题
A.管理员可以自定义座席地图的背景,可以将办公室的结构图上传做为背景,方便查看
B.管理员可以直观的在座席地图上查看座席的状态,实时话务统计等信息
C.如果管理员觉得页面上的座席数量太多,不方便查看,可以配置相应的策略,过滤掉一些座席
D.管理员可以将座席地图切换成列表模式
第6题
A.呼叫中心的工作人员被称为座席或业务代表
B.一个呼叫中心的座席可大可小,小的可以有一两个座席,大的可以有成百上千个座席
C.呼叫中心座席管理系统对这些座席可以进行有效的权限管理
D.三方通话不是叫中心座席管理系统的功能
第7题
A.OCX
B.Web service
C.TSAPI
D.JTAPI
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