对因工作需要或特殊原因无法进行登记打卡的员工，个人应在个工作日内向部门负责人报告，经分管领导签字同意后由中心考勤员统一汇总交予综合部（）

陈丽对她在银行的新职位—人力资源主管，感觉很好。陈丽在银行服务七年，她很感谢前辈王艳让她有机会担任现职。王艳最近才离开银行到一家计算机软件公司，因为她觉得银行保守及管理乏味，而这家计算机公司需要将他们的任用系统化，于是王艳跳槽换了一个环境。王艳具有美国北卡罗南纳的管理硕士学位。而陈丽学历并不高，但她在银行人缘很好，业务也非常熟悉。王艳在银行第一目标：第一是发展陈丽，第二让陈丽参与面谈，使陈丽和王艳建立团队似的工作方法，人力资源功能逐步发挥出来。王艳辞职后有陈丽接替她的工作。陈丽准备实施王艳的第二目标，将绩效评估系统与每年的加薪结合。银行非常重视储蓄及贷款的绩效，将两者结合可以增加员工的生产力，也相信银行能提供员工结合报酬计划和绩效的机会。绩效报酬计划对信托部门影响很大。当陈丽经过电梯时发现有一些员工在打卡钟旁等候，对一些基层员工来说他们常花许多时间在电梯旁排队等候到达银行大楼的五楼。这时正好碰到人事部经理，他要陈丽尽快向总经理汇报加薪方案，同时对一些员工争打卡及冲进电梯提出员工是否会早上打卡或在午餐后延迟回来疑义，希望调查一下并向他汇报。问题：王艳离职原因，陈丽接任后想完成什幺目标?

以下哪个说法是错误的()

A随身携带员工卡

B不将员工卡借予其它人

C身份证复印件使用后要销毁

D购买指纹膜，特殊原因时由同事协助打卡

A．事假5天

B．事假4天、实上1天

C．旷工4天、实上1天

D．事假2天、实上1天、旷工2天

8米宽的通道打卡;全部窗户外都安装了铁栏杆加铁丝网。

大火由库房内电线短路引燃堆在下面的易燃物所致，工人试图拧开消火栓和用灭火器灭火，但因不会操作未果。在→楼敞开式货物提升机的烟囱效应作用下，火势迅速蔓延至二、三楼。一楼工人全部逃出。正在二楼办公的厂长不组织工人疏散，自顾逃命。二、三楼约300多名工人，在元人指挥情况下慌乱逃生。由于要下楼梯、拐弯、再经打卡通道才能逃出厂房。路窄人多，浓烟烈火，致使人员中毒窒息，造成重大伤亡。

请根据劳动事故的类型、原因理论对案例进行分析，并提出安全装置建议。