题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果你是一名有经验的公司员工，可能参加公司的招聘，要记住，除了专业知识，应聘者也是一条重要的判断标准（）
A.是否能够同其他员工和谐相处
B.外貌是否端正
C.衣着是否整洁
D.是否毕业名校
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第2题
假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是( )。
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A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了
B．如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃
C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑
D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
第3题
假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是( )。
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A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了
B．如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃
C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑
D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
第4题
假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）。
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A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了
B．如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃
C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑
D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
第5题
假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是( )。
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A．如果有人给“我”50万元，“我”就可以辞职不干了
B．如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃
C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑
D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
第6题
假设你是一名雇主，要招聘工厂的装配线的员工，对最后一名雇佣员工。在劳动平均产量与劳动边际产量中，你更关心什么?如果你发现平均产量开始下降，你会雇用更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇用工人的边际产量如何?
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第7题
假设你是一家软件公司的人事经理，需要为公司招聘10名软件开发人员。如果运用博弈论和信息经济学的思想和原理考虑，你的招聘计划中应该包括哪些要点?可以向相关部门和上级作哪些重要建议?
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