员工必须自觉遵守工作时间，实行上、下班打卡考勤制度，打卡考勤与工作餐挂钩A.是B.否（）

此题为判断题(对，错)。

A. 擅自离岗

B. 擅自串岗

C. 接听客户打来的咨询电话

D. 做与工作无关的事情

（ ）属于对员工进行管理的制度。

A.考勤规定

B.工作时间

C.薪资福利规定

D.年休假的规定

E.员工奖惩规定

（ ）属于对员工进行管理的制度。

A.考勤规定

B.工作时间

C.薪资福利规定

D.年休假的规定

E.员工奖惩规定

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

物业服务企业《员工手册》中的“考勤制度”一般不包括()方面的内容。

A、病假

B、事假

C、超时工作

D、解聘

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率

员工个人文明生产标准：

A.自觉遵纪守法，严格执行各项规章制度，做到令行禁止;

B.遵守社会公德和职业道德，尊师爱徒、团结友爱、说话和气、待人礼貌;

C.讲究文明卫生、养成良好习惯，不随地吐痰，不随地乱扔杂物、垃圾;

D.爱护公物，爱护花木、草坪;

E.工作时间必须按规定着装，不得赤膊、穿短裤、穿拖鞋作业，保持仪表端正。

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

关于素养，下面说法正确的是：()

A、所有的员工应遵守公司的规章制度、岗位制度

B、工作时保持良好的习惯(如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场所、不做与工作无关的事)

C、衣着端庄，待人接物有诚信、有礼貌，不讲粗言秽语

D、爱护生产、生活设施、公物，节约用电、用水