以下哪种情况下员工不再享受当年的带薪年假？（）

Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日；

Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间；

Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间；

Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。

A. Ⅰ—Ⅲ

B. Ⅰ—Ⅳ

C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D. Ⅱ—Ⅳ

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。

A．国家法定节假日和带薪年假

B．社会保险费用

C．服务费用

D．发放基本工资

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

A.借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

此题为判断题(对，错)。

以下不属于法定福利项目的是()

A.带薪休年假

B.法定休假日

C.公休假日

D.住房补贴

计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。

此题为判断题(对，错)。

企业员工福利的补充性福利不包括( )。

A. 五险一金

B. 住房贷款计划

C. 团体定期寿险

D. 带薪年假

我国劳动者连续工作( )年以上，享受带薪年假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

E．5年

A. 56

B. 30

C. 45

D. 60