酒店员工岗龄满一年，不满两年，岗龄工资核算每月（）

根据《最低工资规定》，最低工资标准每()至少调整一次。

A半年

B一年

C两年

D三年

张三和李四分别与某建筑公司签订了一份两年期劳动合同，合同中载明他们二人每月固定工资1000元，则下而说法正确的是( )。

A．张三、李四二人是法律关系的主体，建筑公司是法律关系的客体

B．建筑公司是法律关系的主体，张三、李四二入是法律关系的客体

C．张三、李四与建筑公司都是合同关系的主体

D．张三和李四分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体

E．固定工资1000元是合同关系的客体

小冯2017年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企业分配制度执行，不低于当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。2017年8月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】

1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？请说明理由。

2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？请说明理由。

3、现行法律规定的男方护理假是多少天？

4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。

5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？为什么？

甲企业为增值税一般纳税人,20×4为建造厂房于1月1日从银行取得两年期专门借款500万元,年利率为7%;2月1日从银行取得5年期专门借款1250万元,年利率为9%?20×4年1~3月期间发生如下资产支出:

(1)1月1日支付在建工程物资款125万元;

(2)1月12日支付在建工程人员工资50万元;

(3)2月8日支付在建工程物资款750万元;

(4)2月20日支付在建工程人员工资75万元;

(5)3月5日,领用产成品用于在建工程,该产品成本为500万元,其中:外购材料成本为200万元,进项税额34万元?计税价格550万元,销项税额为93.5万元;

(6)3月15日,领用外购材料用于工程,材料成本100万元,进项税额17万元;

(7)3月18日支付在建工程人员工资75万元;

(8)3月27日部分缴纳增值税42.5万元?

要求:

(1)计算甲企业20×4年第一季度各月份累计支出加权平均数(每月按30天计算)?

(2)计算甲企业20×4年第一季度资本化率?累计支出加权平均数和资本化金额?

(3)编制有关借款费用核算的会计分录?

下列关于最低工资标准的表述正确的是( )。

A.最低工资标准每两年调整一次

B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

冯先生从2006年起承包一加工企业,合同规定承包期为两年。2006年,企业固定资产折旧3000元,上缴租赁费50000元,预计实现会计利润60000元(已扣除租赁费,未扣除折旧费),冯先生不领取工资。已知该地区规定的业主费用扣除标准为每月800元。假设企业所得税税率为33%。

若冯先生从2006年起将该加工企业的工商登记改变为个体工商户,则( )。

A．应按个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税,不再征收企业所得税

B．与个人所得税无关,只征收企业所得税

C．按照企业所得税的有关规定缴纳企业所得税,然后根据承包、承租经营者按合同(协议)规定取得的所得,依照个人所得税法的有关规定缴纳个人所得税

D．与改变登记前的所得税征收办法一样

王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。

2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是( )。

A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

2017年4月，李某被聘为某股份有限公司的财务总监，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某试用期为两个月，试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资12000元。合同还规定，李某辞职需经公司同意，且李某离职后3年内不得从事竞业。2019年10月期间，经查，李某十一期间都在加班(后未安排补休)。试分析：

1、劳动合同关于试用期及其工资的约定是否合法?为什么?

2、劳动合同关于辞职以及竞业限制的约定是否合法?为什么?

3、李某在2019年应得的加班工资是多少?

甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。2007年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。2008年5月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。

甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是 ( )。

A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。

2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。

2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答下面问题。

甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?( )

A．试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十