题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有()

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.预算招聘

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第1题

此题为判断题(对,错)。

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第2题

饭店内部招聘包括____。

A本行业中的专门人才招聘

B饭店内部员工的提升

C饭店内部员工的调动

D专业院校毕业生的选拔

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第3题

饭店员工招聘是个复杂的过程,在招聘实施中最后一个步骤是()。

A.发布招聘广告

B.应聘考核

C.进行体检

D.双方签订雇佣劳动合同

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第4题

饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。
A、工作经验

B、沟通能力

C、注意力

D、控制力

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第5题

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

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第6题

饭店员工招聘的依据是()。
A、人力资源计划

B、用人部门的要求

C、企业经营状况

D、工作分析的结论

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第7题

简述招聘饭店员工的原则
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第8题

饭店员工招聘一般遵循( )的原则。
A.公开招收

B.自愿报名

C.全面考核

D.择优录取

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第9题

饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何?
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第10题

外部招聘的优点有( )。

A. 提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力

C. 为公司注入新鲜血液和新的思维

D. 使提升具有持续性,有利于职业发展计划

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