员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾②政府提供税收优惠措施③工会组织的集体谈判④企业经营理念从重视机器转变为重视人

员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。

①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾

②政府提供税收优惠措施

③工会组织的集体谈判

④企业经营理念从重视机器转变为重视人

A、①②③④

B、①③④

C、①②③

D、①④

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。

A.①②③④

B.①③④

C.②③

D.①②④

从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。

A.政府的大力推动

B.雇主为了吸引优秀员工

C.工会的力量

D.雇员的努力

此题为判断题(对，错)。

关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利的弹性化趋势

C.员工福利的社会化趋势

D.工福利的非货币趋势

在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到如何最有效地使用我国目前有限的资源，以最大程度地降低和分散社会风险。根据这个要求，就需要对社会保障领域里的政策实施做出优先顺序排列，优先考虑最迫切需要解决的项目。下列各项排序正确的是()。

①最低生活保障与救助

②住房保障

③失业保障

④养老保障

⑤医疗保障

A、①②③④⑤

B、①③②④⑤

C、①⑤③④②

D、①④②③⑤

下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是()。

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势