是企业有关人力资源及其在劳动方面的组织、计划、协调等工作（）

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员，技术人员等的数量及其结构比例;二是近3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;三是各类岗位人员的工时消耗以及利用率等方 面的统计数据等。 总之，王先生认为，起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位上所需要的各类人员都包括进去。

请结合本案例，说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定员人数?在核定定员时应当考虑哪些影响因素?(18分)

人力资源管理，是指对人力资源的()等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

A.产生

B.取得

C.开发

D.保持

E.利用

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、协调

B、指挥

C、领导

D、控制

E、不能确定

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

在工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是( )。

A．使项目团队在人力资源选择时有清晰的目标

B．确定人力资源在专业技能、质量、数量、时间、合作精神等方面的需求

C．形象地体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作天系

D．使将来被安排在这一职位的人对其工作有一个明确的了解与把握

E．对项目管理人员进行奖励和处罚

此题为判断题(对，错)。

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()