题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
实施多元化战略的途径不包括（）
A.建立战略联盟
B.内部开发
C.合并和收购
D.转向经营
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B、购并
C、合资经营
D、转向经营
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第2题
宝洁公司是相关多元化最为成功的代表之一，尽管宝洁公司涉足的产品包括食品、保健品、宠物食品、清洁剂、口腔护理系列、洗发用品系列、纸品系列等，它们都有着不同的竞争者和生产要求，看起来似乎互不相关，但这些产品几乎都使用同样的分销渠道，在同样的零售网络销售，采用同样的市场营销方式，卖给同样的顾客。
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通用电气公司是不相关多元化的典型代表，它所涉足的行业多达12个，从飞机发动机到医疗器材，从工业塑料到发电设备，从新闻电视到金融服务，从照明到保险，无所不包，而且这些业务之间几乎完全互不相关，但可贵的是通用电气公司在其所经营的各个领域都获得了巨大的成功，均保持着行业前三甲的位置。
日本佳能公司则通过循序渐进地实施基于核心竞争力的多元化经营，实现了公司战略定位的成功转变。佳能公司以照相机起家，经过多年的专业化经营，逐步形成了以独特的影像技术为核心，集成最先进的精密机械技术、光学技术和微电子技术的特异技术能力，建立了自己在图像方面的核心竞争力。在此基础上，佳能公司将其业务领域从原来单一的照相机业务，一步一步地延伸到复印机、打印机、传真机等新行业，多元化经营战略取得了巨大成功。更重要的是，佳能公司在新业务领域不断取得成功的同时，并未影响其在照相机领域的技术优势和市场地位，反而促进了其照相机产品及技术的不断升级和稳步发展。1988年，佳能公司提出了“二次创业”的口号，再次以自己在光学、通信、微电子技术方面的核心竞争力为基础，阔步进入信息设备、液晶设备、半导体三大市场潜力巨大的全新领域。经过几十年的多元化发展和战略转型，佳能公司已经逐步实现了从“影像佳能”到“信息佳能”的过渡，并开始迈向“社会生态学佳能”的更高阶段。
问题：
1.宝洁、通用电器和佳能分别采取的是什么样的多元化战略，各有什么特点?
2.在上述三种多元化战略方面，你最赞成的是什么，最不赞成的是什么，简单说明理由。
第7题
A．人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
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B．人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
C．人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
D．人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
E．人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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