小能人生活服务平台开发有模式（）

A．T

B．T1

C．T2

D．T3

A、对周围的事物感兴趣

B、常说“我来”

C、会自己组织游戏

D、心理的各个方面逐渐齐全

管理行业中“无德有才”的人叫：()

A.能人

B.好人

C.愚人

D.小人

晚睡强迫症：在心理学上是“拖延症”的一种，过于执着、担心、抵触心理等都是诱因，可能会反映到生活其他方面。造成“晚睡强迫症”通常有两种原因：一是对白天生活的无声抗议。晚睡族往往是白天劳累了一天，压力很大，到了晚上需要依靠亢奋去除心理上的疲惫才‘能人睡。二是对睡眠的认识形成了习惯性误区。通常情况下强迫性晚睡者并非被生理逼迫而是一种心理需要。

根据上述定义，以下现象属于晚睡强迫症的是( )。

A.晓燕是个高中生，为了在高考中考出好成绩，每晚完成作业、看书复习至凌晨12点才睡

B.肖鹏在某大型企业的厂房上夜班，休假时发现自己还是白天困倦，晚上清醒，习惯性地睡不着

C.凌月在某知名广告公司做设计，她白天工作时间往往拿不出设计稿，却习惯在凌晨工作，认为那时自己的灵感才会源源不断地涌现

D.小崔刚毕业不久，白天工作很累，晚上又常常收到朋友聚会的邀请，参加聚会时也提不起精神，睡眠时间很少

马某因故意伤害而被人民检察院依法起诉至人民法院。案件进入人民法院后，马某一直想委托辩护人，在他的脑子里有这样几位人选，甲，本单位有名的“小能人”，懂法律，但半年前被法院判处管制10个月；乙，自己的一位朋友，曾因打架而被判处有期徒刑1年，半年前刑满释放，现为个体户；丙，自己的一位亲戚，国家干部；丁，某法律刊物的撰稿人，因非法出版刊物而在3个月前被人民法院判处剥夺政治权利10个月。在这四个人当中，能够被马某委托为辩护人的是( )。

A．可以是甲

B．可以是乙

C．可以是丙

D．可以是丁

马某因故意伤害而被人民检察院依法起诉至人民法院。案件进入人民法院后，马某一直想委托辩护人，在他的脑子里有这样几位人选，甲，本单位有名的“小能人”，懂法律，但半年前被法院判处管制10个月，乙，自己的一位朋友，曾因打架而被判处有期徒刑1年，半年前刑满释放，现为个体户，丙，自己的一位亲戚，国家干部，丁，某法律刊物的撰稿人，因非法出版刊物而在 3个月前被人民法院判处剥夺政治权利10个月。在这四个人当中，能够被马某委托为辩护人的是：(  )

  A．可以是甲  B．可以是乙

  C．可以是丙  D．可以是丁

(四)阅读下面材料，回答l33～136题。

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入??热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

(四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )

A. 在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D. 不公正、不公平和不公开

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事’’的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

根据以上材料，回答 81～85 题

第 81 题 材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?（ ）

A．在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B．考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C．严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D．不公正、不公平和不公开

(四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )

A. 在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D. 不公正、不公平和不公开