营销管理人员通常有两种典型的管理方式，一种是习惯于问题管理，另一种是习惯于（）

企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的。以善恶企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的。以善恶评价为标准的道德原则、道德规范和道德活动的综合。按照道德活动主体的不同，可分为企业的组织道德和员工个人的职业道德。 根据以上定义，以下属于企业道德的是：企业管理者通过学习，努力加强自身的专业素质，提高员工管理效率 B．为签订一个合同，某企业在完全合乎本国法律手续的条款中规定，要求对方企业捐款125万元建立一个儿童医院 C．国际市场营销者在向外国市场销售产品和服务时，营销人员需要了解东道国文化的行为和规则 D．在欧洲和阿拉伯国家的商品营销谈判中，经理人员的权威很大，因此谈判接触往往在较高层次进行

A．企业管理者通过学习，努力加强自身的专业素质，提高员工管理效率

B．为签订一个合同，某企业在完全合乎本国法律手续的条款中规定，要求对方企业捐款125万元建立一个儿童医院

C．国际市场营销者在向外国市场销售产品和服务时，营销人员需要了解东道国文化的行为和规则

D．在欧洲和阿拉伯国家的商品营销谈判中，经理人员的权威很大，因此谈判接触往往在较高层次进行

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理：是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理：是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是（ ）。

A. 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B. 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C. 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D. 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是( )。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力