目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（）

此题为判断题(对，错)。

A、制定计划

B、进行控制

C、进行人事评价

D、对组织整体绩效作出评价

A、目标的不确定性

B、参与决策

C、明确的时间规定

D、绩效反馈

A．错误

B．正确

A. 评分表法

B. 目标管理法

C. 多人比较法

D. 承包责任制

B．绩效实施

C．绩效沟通

D．绩效评估

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能