分级评定应评判组织与不同等级新型能力对应等级的两化融合管理体系的（）

B．GB/T 23001—2017

C．T/AIITRE 10003—2020

D．T/AIITRE 2000 —2020

B．围绕新型能力的分级建设研发并提供系统性解决方案

C．通过内部或外部评定其两化融合管理体系，以证实其具有的新型能力等级

D．采信组织两化融合管理体系评定结果，提供公共服务

B．数字化治理、组织机制、管理方式、管理文化

C．过程管控机制、系统性解决方案、治理体系

D．发展战略、新型能力、系统性解决方案、治理体系、业务创新转型

B．2

C．3

D．4

B．判断申请组织是否建立和实施了符合 T/AIITRE10003—2020 相应等级新型能力建设要求的新型能力及其对应的两化融合管理体系，初步判断申请等级的适宜性

C．围绕申请组织所建成的新型能力，判断与新型能力等级对应等级的两化融合管理体系的符合性和有效性

D．给出评定结果等级及其水平层次

B．相应等级: 新型能力诊断结果大部分满足相应等级的要求，且一般不符合项不超过 3 项。

C．相应等级－ : 新型能力诊断结果基本满足相应等级的要求，且一般不符合项超过 5 项。

D．相应等级－ : 新型能力诊断结果基本满足相应等级的要求，且一般不符合项不超过3项，严重不符合项不超过 1 项

B．新型能力诊断结果全部满足相应等级要求，且一般不符合项不超过 2 项

C．新型能力诊断结果全部满足相应等级要求，且一般不符合项不超过 3 项

D．新型能力诊断结果全部满足相应等级要求，且一般不符合项超过 2 项

B．7.1.5 改进

C．7.3.2 数字化治理d）

D．7.3.4 管理方式

B．相应等级-

C．相应等级

D．相应等级+

B．评估审核准则、目的、范围，评估审核活动的实施日期和地点；评估审核类型（例如初次、监督或再评定）；

C．评估审核组组长、评估审核组成员及任何与评估审核组同行的人员；

D．根据新型能力诊断结果，从过程维、要素维、管理维等三个维度对相应的等级新型能力进行系统性描述；

E．按照新型能力分级要求开展的分级评定活动的主要内容