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[多选题]

组织应制定相关方案,对单元级能力建设、运行和优化涉及的职能职责调整、人员优化配置等做出适宜安排,包括但不限于()

A.完成业务部门或特定管理层级的部门与岗位等职能职责的调整。

B.建立跨部门、跨层级的业务流程职责,匹配调整有关的部门与岗位等职责。

C.根据流程级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,开展员工岗位胜任力分析, 配置具有胜任力的人员。

D.根据单元级能力对应的职能职责调整和岗位胜任要求,配置具有胜任力的人员

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第1题

A.动态跟踪;动态跟踪;

B.动态跟踪;量化跟踪;

C.量化跟踪;动态跟踪;

D.量化跟踪;量化跟踪

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第2题

A.价值维

B.过程维

C.要素维

D.管理维

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第3题

A.实现对应职能范围内核心数据的自动采集

B.完成特定部门、特定业务领域或环节数据的标准化

C.支持优化主营业务单一职能范围内的生产经营活动。

D.在线自动获取全业务领域、全生命周期数据

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第4题

A.数字化治理;

B.系统化治理;

C.流程化治理;

D.组织机制

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第5题

A.数据开发利用

B.技术应用

C.流程优化

D.职能职责调整

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第6题

A.效率提升

B.管理职能集中

C.成本降低

D.质量提高

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第7题

在组织咨询工作中,需要对组织各职能单元所承担的职能进行进一步分解。职能分解过程应遵循的原则,以下理解错误的是( )。

A.职能分解应做到整体上无遗漏、相互之间无重叠

B.为确保职能得到有效分解落实,重要的职能应该进行多重分配

C.职能分解应考虑实际业务活动是否具有可操作性

D.职能分解应落实到职能单元的具体业务活动

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第8题

质量目标应在组织的( )规定。

A.所有职能和层次上

B.相关职能和层次上

C.最高层次上

D.基层工作单元上

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第9题

质量目标应在组织的( )规定。

A.所有职能和层次上

B.相关职能和层次上

C.最高层次上

D.基层工作单元上

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