能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级,这些层级分别是()
A.决策层管理层执行层操作层
B.决策层管理层操作层执行层
C.决策层执行层管理层操作层
D.领导层管理层执行层操作层
A.决策层管理层执行层操作层
B.决策层管理层操作层执行层
C.决策层执行层管理层操作层
D.领导层管理层执行层操作层
第6题
老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决()
A.用人单位
B.劳务派遣单位
C.劳动监察部门
D.劳务管理单位
第7题
A. 申请阶段、受理阶段、审查阶段、颁证阶段和问题反馈阶段;
B. 申请阶段、受理阶段、审查阶段、问题纠正阶段和颁证阶段;
C. 申请阶段、受理阶段、审查阶段、颁证阶段和监督与检查阶段;
D. 申请阶段、审查阶段、问题纠正阶段、颁证阶段和监督与检查阶段.
第8题
于是,他多方努力,说通上级,打通关节,在局内增设了机构,多设了副职,使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来,这个局原来只有4个处,现在扩展为8个处;原来每个处辖3个科,现在扩展为5—6个科;原来每个处(科)只设2—3个处(科)长、副处(科)长,现在扩展为5—8个处(科)长、副处(科)长。有一个处,正副处长共8人,群众戏称为“八大处”;有一个科有正副科长5人,群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排,即照顾了老同事、老部属,又加强了自己的领导地位,人多好办事,工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违:由于机构臃肿,人员素质不高,造成互相扯皮,办不成事,这位局长吃了苦头,这个局的工作也受到挫折。
案例中局长在局行政组织建设中违背了()
A.精简、统一、编制立法原则
B.公平、正义、统一原则
C.精简、公平、编制立法原则
D.精简、统一、正义原则
第9题
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