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[判断题]
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(＜中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
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此题为判断题(对，错)。
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第1题
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()
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第5题
下列描述正确的是
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A、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同
B、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
C、《劳动法》规定，凡是患职业病的可以解除劳动合同
D、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
第7题
劳动者有( )情形,用人单位不得解除劳动合同。
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A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员
C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的
D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作
E．劳动者要求增加工资报酬
第8题
在（ ），用人单位不得解除劳动合同。
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A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内
C．女职工孕期、产期内
D．用人单位濒临破产的情况下
E．法律法规规定的其他情况下
第10题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。
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A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E．被依法追究刑事责任的
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