知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）

A.知识分享

B.知识获取

C.知识处理

D.知识奖惩

A.知识运行机制

B.知识创新机制

C.知识明晰机制

D.知识绩效机制

E.知识奖惩机制

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费：由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 根据上述材料，回答问题。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A．企业没有设立专门的人力资源管理部门

B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

A.知识获取

B.知识存储

C.知识处理

D.知识奖惩

A.知识运行机制

B.知识明晰机制

C.知识绩效机制

D.知识惩罚机制

E.知识共享机制

知识管理激励机制的组成？

知识管理的运行机制主要包括______。

A．知识更新和清理机制

B．知识收集机制

C．知识存储和分类机制

D．知识传输机制

E．知识利用和转化机制

A.员工知识成果稽核制度

B.阶段性企业知识管理目标发布制度

C.员工知识成果申报制度

D.知识薪酬支付制度

E.知识晋升制度

知识管理的最终目标是()。

A.通过知识挖掘和知识重组，实现知识共享和知识创新

B.提高组织的核心竞争力和增强竞争优势

C.处理信息

D.优化信息管理机制

A、相关学科知识

B、组织知识

C、管理知识

D、教育知识