老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

A、积累原则

B、信任原则

C、交流原则

D、共享原则

组织基本的培训与开发不包括( )。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

哪些理论体现了管理理论的新发展?

A、权变理论

B、知识管理

C、标杆管理

D、走动管理

E、速度管理

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（ ）。

A.举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台

C.员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。

①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

②体现个性化特征

③由提供保障为主到关注能力提升

④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A、①②③④

B、②③④

C、②③④⑤

D、②③⑤

A．稽核审计部

B．会计管理部门

C．人力资源部

D．计财运营部

A、有助于教师隐性知识的外显

B、有助于教师个人理论的形成

C、有助于教师教育智慧的形成

D、有效提升教师课堂教学管理能力

A.员工知识成果稽核制度

B.阶段性企业知识管理目标发布制度

C.员工知识成果申报制度

D.知识薪酬支付制度

E.知识晋升制度

A．错误

B．正确