在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.

  A．固定工资； B．效率工资； C．利润分享； D．提成。

  A．固定工资  B．效率工资

  C．利润分享  D．员工持股计划

A、规制经济学

B、组织学解释

C、X非效率理论

D、产权经济学

A、政府各部门之间，尤其是中央和地方之间激励机制的不协调，阻碍了按社会需求

来配置使用资源有效机制的建立

B、“公共悲剧”

C、信息上的不对称及高交易成本

D、以上都不对

A、市场是基于分工与专业化，只要有分工就有非对称信息，如果说非对称信息一定导致市场失灵，那么市场从来就不会出现。

B、市场本身是以不对称信息为前提，而不是以完全信息对称为前提。

C、市场机制本身就存在非常多种激励机制来解决信息不对称问题。

D、因为政府干预市场，信息不对称问题才得到切实的解决，市场才能到了发展。

A信息非对称性带来的悻逆选择(对委托人而言)和败德行为(对代理人而言)

B代理人激励机制(对委托人而言)和败德行为(对代理人而言)

C企业间的信任机制(对委托人和代理人而言)和代理人激励机制(对委托人而言)

D信息非对称性带来的悻逆选择(对委托人而言)和 企业间的信任机制(对委托人和代理人而言)

A、风险留给最能控制风险的一方，创业阶段不能剥脱创业者的企业家地位，投资者最能控制风险

B、通过股票、期权兑现条款，保证关键人员长期留任公司

C、通过对赌机制，消除信息不对称

D、投资者退出前创业者与高管不能出售股权

A.设置合理的组织机构，健全内部法律风险控制机制

B.建立部门独立、业务分离、权力制衡的内部组织管理体系

C.建立完备的激励约束机制和以提高相关从业人员敬业精神为核心的人事管理制度

D.提高内部监管质量，实现预警功能

E.刻意隐瞒信息和提供虚假信息

A．信息不对称规模

B．银行间竞争的加剧，盈利的利润空间变窄

C．不同经济单位和不同经济集团之中储蓄与投资功能的分离程度

D．为竞争者提供适当的激励机制