工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

A.工资收入

B.股票期权

C.企业年金

D.带薪休假

企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。等级工资制有两类：职务等级工资制、工人等级工资制。()

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

1993年的工资制度改革中，将基本工资分为()。

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资

A.基本工资制度

B.工资等级制度

C.辅助工资制度

D.工资升级制度

E.工资定级制度

调控低端工资水平的工资制度是什么()

A、最低工资制度

B、高赋税

C、工资谈判制度

D、工资指导线制度

下列对我国工资保障制度理解有误的是：( )。

A．工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容

B．在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度

C．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资

D．在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

E．工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

人工成本控制设计包括()。

A、制定本企业工资定额

B、设计计件工资制度

C、设计产量工资包干制度

D、设计产值和工资挂钩浮动制度

E、设计工资奖励制度

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。()