面试简历常见问题？？投简历不带求职信，会影响面试机会...

面试简历常见问题 ?投简历不带求职信，会影响面试机会吗？

关于面试的说法正确的是()

A.面试前要对所求职位了解多一些

B.面试前要准备一份简历或者求职信

C.面试前要尽可能地多了解面试单位

D.为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚

简历和求职信最直接的作用是?

A. 展示自己的能力

B. 获得面试的机会

C. 获得这份工作

D. 向招聘者介绍自己

()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

A、 简历

B、 求职信

C、 面试

D、 笔试

关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：

A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

B.一份简历投递同一公司的多个职位

C.扩大发送简历的范围

D.向企业询问简历投递结果

面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。( )

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。

关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低

③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

关于面试的说法正确的是()

A.面试前要尽可能地多了解面试单位

B.面试前要对所求职位了解多一些

C.面试前要准备一份简历或者求职信

D.为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚

A、成绩单

B、实习材料

C、获奖证书

D、求职信

()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

A、 简历

B、 求职信

C、 面试

D、 笔试