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[多选题]

管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论()

A.员工天性好逸恶劳,只要可能,就会逃避工作

B.员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺

C.员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标

D.每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任

E.以自我为中心,漠视组织要求

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第1题

【多选题】管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论( )。

A、员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作

B、员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺

C、员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标

D、每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任

E、以自我为中心,漠视组织要求

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第2题

管理者对人性的假设有两种对立的基本观点:一种是积极的()
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第3题

目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点,包括()。

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

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第4题

管理中关于人性的假设有哪些?

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第5题

在管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有( )。

A、“经济人”假设

B、“社会人”假设、

C、“自我实现人”假设

D、“复杂人”假设

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第6题

麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()

A.员工天性是懒惰的,尽量逃避工作

B.员工缺乏进取心,安于现状

C.员工一般愿意承担工作任务

D.员工善于在工作中运用脑力和体力

E.员工以自我为中心,不关心组织

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第7题

西方管理思想中有几种人性假设,各种假设相对应的理论、观点及相应的管理措施是什么?

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第8题

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

A.错误

B.正确

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第9题

对两种不同人性假设的信奉,是怎样影响管理者的管理和领导方式的?
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第10题

运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,应注意哪些方面?
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