‍‍  绩效考评的特点不包括‍‍

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

B．对考评结果的信度和效度进行检验

C．将考评结果和相关信息形成数据库

D．形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

B．了解员工对考核结果的看法

C．与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划

D．对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估

E．表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划

A.多用性

B.多维性

C.动态性

D.广泛性

E.社会性

B．关于绩效信息收集方法的培训

C．绩效考评指标培训

D．关于如何确定绩效标准的培训

E．考评方法培训

A.品质主导型

B.内容主导型

C.工作主导型

D.行为主导型

E.效果主导型

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作方式

D、工作态度

B．B绩效薪资的计算和发放

C．C员工个人发展规划

D．D工作分析方法的选择