科学方法涉及的三个步骤不包括哪个步骤()
A.问题的认知
B.收集数据
C.假说构成
D.提出理论
A.问题的认知
B.收集数据
C.假说构成
D.提出理论
第6题
A.在决策过程中要坚持从群众中来到群众中去的民主科学方法。
B.在工作过程中要放下架子,抱有一颗真诚的心,虚心向群众学。
C.在处理关系时要敢于正视问题,承认不足,真正从思想上密切党群干群关系。
D.多运用信息技术联系群众,减少和群众面对面地沟通。
第7题
A、项目全过程成本管理的理论与方法
B、项目全生命周期成本管理的理论与方法
C、项目全面成本管理的理论与方法
D、项目综合成本管理的系统理论与方法
第8题
第9题
案例: 某电子公司薪酬发放方案
(1)原则:
保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据:
根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
(3)特点:
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
(4)方法:
①根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题:
(1)结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?
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