要逐步推行行政至法人员__考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为至法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据()
A.平时
B.循环
C.随机
D.常态
A.平时
B.循环
C.随机
D.常态
第2题
B. 平时考核
C.年度考核
D.季度考核
第6题
B.自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,指导本级政府推进法治政府建设工作,支持本级人大、政协、法院、检察院对政府依法行政工作加强监督。
C.坚持重视法治素养和法治能力的用人导向,把遵守法律、依法办事情况作为考察干部的重要内容,相同条件下优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部,加强法治工作队伍建设。
D.建立政府常务会议定期学法制度,每年至少举办2次法治专题讲座,加强对政府工作人员的法治教育培训和法治能力考查测试。
第7题
A.要把法治建设成效纳入政绩考核指标体系
B.领导干部以权压法、以言代法
C.建立行政机关内部重大决策合法性审查机制
D.建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制
第8题
A、建立行政机关工作人员学法制度
B、对领导干部任职前实行法律知识考试制度
C、强化依法行政知识培训
D、把依法行政贯穿于行政管理的各个环节,列入各级政府社会经济发展的考核内容。
第9题
A.对地方水行政部门及其负责人考核评价的内容
B.对地方环保部门及其负责人考核评价的内容
C.对县级以上人民政府及其负责人考核评价的内容
D.对地方人民政府及其负责人考核评价的内容
第10题
A.对地方水行政主管部门及其负责人考核评价的内容
B.对地方环保部门及其负责人考核评价的内容
C.对县级以上人民政府及其负责人考核评价的内容
D.对地方人民政府及其负责人考核评价的内容
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