下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（）

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。

A.预测人力资源的需求与供给

B.协调劳动关系

C.确定薪酬的结构与水平

D.对员工的工作结果做出评价

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是( )。

A．职责等同于角色

B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C．职责与角色必需分配给合适的项目参与者

D．职责与角色同项目范围的确定无关

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是( )。

A．职责等同于角色

B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D．职责与角色同项目范围的确定无关

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是( )。

A．职责等同于角色

B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D．职责与角色同项目范围的确定无关

下列说法正确的有（ ）。

A．通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

B．狭义的建设项目组织中建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C．狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D．人力资源管理有不同的范围

E．广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

下列说法正确的有（ ）。

A．通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

B．狭义的建设项目组织中建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C．狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D．人力资源管理有不同的范围

E．广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

下列说法正确的有( )。

A．通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

B．狭义的建设项目组织中建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C．狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D．人力资源管理有不同的范围

E．广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

下列说法正确的有( )。

A．通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

B．狭义的建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

C．狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

D．人力资源管理有不同的范围

E．广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

一根据以下材料，回答17-20题

某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。

个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源

B.掌握业务

C.高超的领导能力

D.个人信誉

若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制

B.员工关系比较简单

C.员工的工作职责明确

D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能

美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度

B.人力资源管理部门费用/总经营费用

C.缺勤率和流动比率

D.工资总支出/总经营费用

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！