按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）

A.利益争议

B.法律争议

C.权利争议

D.合同争议

B.利益争议

C.合同争议

D.法律争议

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议

A．民法通则

B．劳动争议仲裁委员会办案规则

C．刑法

D．行政诉讼法

A．民法通则

B．劳动争议仲裁委员会办案规则

C．刑法

D．行政诉讼法

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议