人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）

在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

21世纪的主管首先要成为半个人力资源管理专家，因为70%的人力资源管理工作是：()

A、人力资源部门的工作

B、份外之事

C、附加的工作

D、各层级主管的本职工作

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。

A.信息沟通

B.一线管理和管理质量

C.群体问的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。

A.信息沟通

B.一线管理和管理质量

C.群体问的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

人力资源规划工作的责任归属是()

A.人力资源部门

B.人力资源部门之外的其他部门的员工

C.人力资源部门之外的其他部门的管理人员

D.总经理

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )

在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据