问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（）

对行政机关工作人员问责方式包括：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、责令限期改正、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、()、()、()。

A、撤职

B、责令辞职

C、免职

D、辞退或解聘

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式()。

A.情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话

B.情节严重的，降职、撤职

C.情节较重的，警告、记过、严重警告、记大过

对中层管理人员情节较重的问责方式包括()。

A.记大过

B.警告

C.作检查

D.诫勉谈话

E.严重警告

下列属于行政问责方式的是( )

A.通报批评

B.降职

C.诫勉谈话

D.免职

对行政机关问责方式包括：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评和 。( )

A、责令公开道歉

B、谈话提醒

C、行政警告

D、批评教育

   主要领导有下列哪些情形之一的，视情节轻重，分别给予批评教育、通报、诫勉谈话等方式问责或者纪律处分(多选)。

   A、未落实主要领导不直接分管“五项权力”事项的

   B、未将“五项权力”事项的分工、工作流程和执行情况等在部门网站或本单位内部及时充分公开的

   C、应提交集体讨论决定的事项未经集体研究，由个人或者少数人决定的

   D、不履行或者不正确履行工作职责，造成损失或者其他后果的

   纪检监察机构负责人有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予批评教育、通报、诫勉谈话等方式问责或者纪律处分(多选)。

   A、对主要领导违反政策规定或者决策程序等行为不制止、不报告的

   B、对分管领导不正确执行集体决定不制止、不报告的

   C、对本单位“五项权力”行使情况监督不力，造成损失或者其他后果的

   D、对主要领导违反政策规定或者决策程序等行为已向市纪委报告的

下列关于监察机关的处置不合理的是

A.对有职务违法行为情节较轻的公职人员，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉

B.对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定

C.对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定

D.对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民法院依法审查、提起公诉

广东烟草商业系统《领导干部问责工作实施办法(试行)》中，对领导干部实行问责的方式分为( )

A.责令作出书面检查

B.诫勉谈话

C.通报批评

D.停职检查

监察机关根据监督、调查结果，可以依法作出哪些处置?( )

A.对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉

B.对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定

C.对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议

D.对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉

E.对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议