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第1题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
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第2题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。
A、组织实施办法
B、应急预案
C、安全保卫工作方案
D、招聘方案
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第3题
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的()
A.真实性
B.合法性
C.真实性与合法性
D.以上都不是
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第4题
A.A.合法
B.B.公平
C.C.平等
D.D.诚实信用
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第5题
《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。
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第6题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供(),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
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第7题
《人力资源市场暂行条例》规定,举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。()
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第8题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定,举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。()
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第9题
根据《人力资源市场暂行条例》第三条规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。
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第10题
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、()的原则。
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