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[多选题]

根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论,可将职业生涯路线划分为()

A.横向路线

B.管理路线

C.纵向路线

D.技术路线

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第1题

薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段?
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第2题

格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为()。

A、三阶段

B、四阶段

C、五阶段

D、六阶段

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第3题

职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为( )。

A、三个阶段

B、四个阶段

C、五个阶段

D、六个阶段

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第4题

萨柏的职业生涯发展理论将职业生涯划分为五个阶段()。

A、成长阶段

B、探索阶段

C、建立阶段

D、维持阶段

E、衰退阶段

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第5题

不同公司的职业生涯阶梯设置模式,对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义,下列叙述错误的是()。
A、就一般情况而言,内部组织的生涯发展轨道越多,个人的发展机会就越多

B、职业生涯路线固定不变

C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素

D、职业生涯路线不是固定不变的,可能在一定时期出现交叉与转换

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第7题

根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

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第8题

施恩的职业生涯发展理论中,对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是()。

A.基本依照年龄增大的顺序划分

B.年龄划分上有交叉

C.阶段划分根据职业状态、任务、职业行为的重要性

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第9题

设计职业生涯要从()两个角度把职业生涯划分为不同的阶段。

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第10题

本课程提到,有人将职业生涯划分为( )和( )两部分。

A.阶级职业生涯

B.外职业生涯

C.内职业生涯

D.社会职业生涯

E.家庭职业生涯

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