三个管理是公司对干部哪些方面的要求?()
A.抓好领导管理
B.抓好组织管理
C.抓好营销管理
D.抓好行为管理
A.抓好领导管理
B.抓好组织管理
C.抓好营销管理
D.抓好行为管理
第2题
其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素:
首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人,行政和文秘性白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员23人。
其次,据统计,近五年来员工的离职率为4%,没理由预计会有什么改变。不过,不同类的员工的离职率并不一样,生产工人离职率高达8%,而技术和管理干部则只有3%。
再则,按照既定的扩产计划,白领职员和销售员要新增10%到15%,工程技术人员要增5%-6%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修的蓝领工人要增加5%。
有一点特殊情况要考虑:最近本地政府颁发一项政策,要求当地企业招收新员工时,要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工,只要他们来申请,就会按同一种标准进行选拔,并无歧视,但也未予特殊照顾。如今的事实却是,几乎全部销售员都是男的,只有一位女销售员,中、基层管理干部除两人是妇女外,其余也都是男的;工程师里只有三个妇女;蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工,而且都是集中在最低层的劳动岗位上。
白助理还有七天就得交出计划,其中得包括各类干部和员工的人数,要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。
此外,绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品,所以预计公司销售额五年内会翻一番,他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。
该公司的人力资源管理部门存在哪些问题?
第3题
第4题
为此大势管理可以制定哪些针对性的方案和建议?
第5题
根据KOLB学习周期,小石暑假准备看三到五本管理方面的书,学习一些管理知识,这属于从()阶段开始学习的方法。
A.获得经验
B.反思
C.应用
D.理论化
第6题
根据上述情况,请回答下列问题:
1、林森说自己通过授权促进了本部门目标的更好实现,这意味着他认为:()
A、自己是一个善于管理的人
B、自己是一个善于领导的人
C、自己只负责挑选授权的对象,然后将管理的责任完全交给被授权者
D、管理的基本职能只有一个,那就是授权
2、林森所领导的部门在合同完成率和质量方面都是全公司最优的,这点说明该部门的工作是:()
A、有效果的
B、有效率的
C、有效果又有效率的
D、有效果、无效率的
3、与公司中工本费单耗水平最低的部门对比,林森的部门还有差距,这说明该部门:()
A、在效果指标方面尚有待改进
B、在效率指标方面尚有待提高
C、应将管理的着眼点放在战术问题上
D、应在本部门中设立专职的成本管理员
4、如果林森的部门虽然每次都按技术条款要求完成了合同任务,但完工期限常有拖延,这时,对该部门绩效的评价应该是:()
A、有效率、无效果
B、效果好、效率差
C、效率和效果都差
D、难以判定
5、林森所领导的部门很可能适合采取何种责任中心体制? ()
A、成本责任中心
B、收入责任中心
C、利润责任中心
D、投资责任中心
第7题
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
第8题
此题为判断题(对,错)。
参考答案:错误
第9题
请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容?
第10题
2003年年底,天虹公司通知冯某将上述房屋腾出,对其另行安置,为此双方产生异议。随后,天虹公司先是安排冯某下岗,后又解除了她的劳动合同,为此,已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产。为讨说法,冯某将天虹公司告上法庭,要求天虹公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定。补发相应的工资、年终奖金等。
法庭上,天虹公司辩称该房屋是冯某向其租用的,而并非分配给她的,因冯某拒不交出租用房屋,天虹公司于2005年1月12日安排冯某下岗,要求其一周内到办公室交接工作,并到人事部办理相关手续。后因冯某一直未到单位上班,同年3月,天虹公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同。冯某不服,曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会驳回了冯某的申诉请求。
2005年10月8日,当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求,理由是冯某与天虹公司因分配住房问题产生纠纷后,天虹公司依据单位有关规定安排冯某下岗,此系单位内部管理行为,依据有关法律规定,不属于人民法院管辖范围,故本院不予受理。(10分)
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